Unsere Leistungen im Bereich des Arbeitsrechts richten sich an Arbeitnehmer, Betriebsräte und Arbeitgeber.

Wir untersuchen mit Ihnen gemeinsam den Ihnen angebotenen Arbeitsvertrag oder arbeiten einen entsprechenden Arbeitsvertrag auf aktueller Gesetzes- und Rechtslage aus. Hierdurch können Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Probleme und Risiken minimieren. Im laufenden Arbeitsverhältnis erstellen wir sowohl für Unternehmer als auch für Mitarbeiter laufend individuell angepasste Vereinbarungen, überprüfen die Kündigungspraxis, analysieren die Arbeitszeugnisse und bieten Wege zur Streitvermeidung. Wo im Voraus keine ausreichende Grundlage geschaffen wurde, lässt sich meist eine gerichtliche Auseinandersetzung nicht verhindern. Wir sind für engagierte und erfolgreiche Prozessvertretung bekannt.

Im Bereich des kollektiven Arbeitsrechtes beraten wir die Betriebspartner laufend in allen kollektivrechtlichen Fragestellungen, vertreten Arbeitgeber ebenso wie Betriebsräte vor dem Arbeitsgericht und sofern es sich absolut nicht vermeiden lässt, berufen wir eine Einigungsstelle.

Zur vollständigen Rechtsberatung gehört auch immer ein Ausblick auf sozialrechtliche Fragen, die im laufenden Arbeitsverhältnis und bei der Beendigung des Arbeitsvertrages eine wesentliche Rolle spielen.

 

Zum individual Arbeitsrecht gehören:

  • Stellenausschreibungen
  • Personalfragebogen
  • Personalauswahl und Fragerecht des Arbeitsgebers
  • Durchführung des Vorstellungsgesprächs
  • laufende Kontrolle von Arbeitsverträgen
  • Kündigungen und Kündigungsschutzklagen
  • Aufhebungsverträge
  • Abwicklungsverträge
  • Leistungsbeurteilungen
  • Änderung von Arbeitsbedingungen
  • Fortbildungsvereinbarungen
  • Abmahnung
  • Elternzeit
  • Mutterschutz
  • Scheinselbstständigkeit und rechtssicherer Einsatz von freien Mitarbeitern
  • betriebliches Wiedereingliederungsverfahren (BEM)
  • Dienstwagenrichtlinien
  • Dienstwagen bei Entgeltfortzahlung und Krankengeld
  • Mutterschutz
  • Wettbewerbsverbot
  • Erholungsurlaub
  • Arbeitszeugnis
  • Sozialversicherungsrecht
  • Schwerbehindertenrecht

 

Zum Bereich des kollektiven Arbeitsrechts gehören:

  • Beteiligung des Betriebsrats
  • Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Betriebsänderungen
  • Betriebsvereinbarungen
  • Kurzarbeit
  • Interessenausgleich
  • Sozialplan